Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 icbf
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.
Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Sanidad en el trabajo es el agradecimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor unido, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Lozanía y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
Probar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con cojín en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gobierno en Seguridad y Vigor en el Trabajo y alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.
Realizar cita a las instalaciones para probar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Precisar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
Realizar la evaluación auténtico del Sistema de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el resolucion 0312 de 2019 indicadores plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la costura respectiva.
Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral.
Estandariza procesos de cualquier empresa con modelos predefinidos y da el primer paso cerca de una operación más eficiente.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.